戴森 2024 年的裁员将影响该地区多达三分之一的员工（近 1000 个工作岗位），作为全球重组计划的一部分，裁员可能会受到影响，原因如下。
戴森裁员背后的原因 2024
戴森在全球市场面临越来越激烈的竞争。该公司认为，要保持竞争力和创新力，必须精简运营并变得更加敏捷。戴森裁员旨在为未来挑战做好准备，确保其长期生存能力。
战略迁移
2019年，戴森将全球总部迁至新加坡。这一战略转变源于以下几个因素：
- 靠近制造和供应链： 更接近亚洲的制造基地和供应链使戴森能够优化运营并降低成本。
- 市场焦点： 亚洲市场目前占戴森销售额的一半以上，因此在该地区保持强大的影响力至关重要。
- 贸易协定： 新加坡与欧盟的自由贸易协定为戴森的运营带来了额外的好处。
经济批评
创始人詹姆斯·戴森爵士一直直言不讳地批评英国的经济政策，尤其是高企业税率。2023 年 4 月，企业税率从 19% 增加到 25%，这给企业增加了财务压力。詹姆斯爵士主张投资于鼓励增长和创新的经济体，他认为，推动戴森商业决策的是经济因素，而不是政治动机。
对员工和运营的影响
戴森在英国拥有 3,500 名员工，在威尔特郡、布里斯托尔和伦敦设有办事处。拟议的裁员将影响其中很大一部分员工。首席执行官 Hanno Kirner 承认这样的决定会给同事带来痛苦，并表示那些面临裁员风险的员工将在整个过程中得到支持。
尽管裁员，戴森仍致力于将英国作为其研发活动的重要中心。戴森学院拥有 160 名本科工程师，仍然是其英国业务的重要组成部分。然而，有相互矛盾的报道出现，一些员工声称研发活动正在转移到东南亚更便宜的劳动力市场。戴森否认了这些说法，坚称英国将继续在其研发工作中发挥重要作用
未来的计划
尽管裁员，戴森仍然是一家盈利能力强劲的公司。去年，该公司将研发支出增加了 40%，表明其对创新的坚定承诺。此次重组旨在让戴森在竞争激烈的全球市场中继续取得成功，重点是敏捷性和战略增长。
戴森决定大幅裁减英国员工，这是一项战略举措，目的是在充满挑战的全球市场中保持竞争力。虽然裁员将对员工和当地社区产生重大影响，但该公司对创新和长期生存的承诺依然坚定。在戴森度过这一转型时期时，其行动和结果将受到行业利益相关者的密切关注。
特色图片来源： 戴森
