随着微软 DEI 团队的裁员，发生了一件重大事件，正如一封内部电子邮件中所述。这封由现已解散的团队负责人撰写的信件指责微软高层管理人员存在歧视、骚扰和恶意行为。
微软 DEI 团队最新裁员原因何在？
该电子邮件最初由 商业内幕透露，由于“业务需求变化”，裁员将于 2024 年 7 月 1 日起生效。
这封电子邮件引起了人们对 DEI 计划未来的担忧，不仅是微软内部，而且是整个更广泛商业领域。
“在我看来，非正式的观点并不只针对微软，而是 [conservative policy plan] 2025 项目迫在眉睫，与各地 DEI 项目相关的真正系统变革工作不再像 2020 年那样对业务至关重要或明智。因此，许多公司在乔治·弗洛伊德被谋杀后做出的有目的和战略性的 3-5 年包容性承诺的保质期正在被重新评估。在我看来，时机非常好，因此，如果这项工作继续进行，他们的美国联邦合同面临风险，各地的企业都可以重新评估前进的道路，”电子邮件中写道 欢迎来到 IGN。
该电子邮件继续赞扬微软 DEI 团队取得的重大成就，强调他们在公司任职期间如何克服看似无法克服的挑战。尽管有这些积极的反思，但该电子邮件也包含对公司高管领导层的严重指控。它指责他们从事已被调查并确认为歧视、骚扰和有害的行为，直接影响了 DEI 团队成员在职期间的行为。
“我们的多元化与包容性承诺保持不变。我们对多元化和包容性的关注始终如一，我们坚守我们的期望，优先考虑责任，并继续专注于这项工作，”发言人 Jeff Jones 表示。
微软大裁员
自 2023 年以来，微软各部门经历了一系列大规模裁员。第一波裁员发生在 2023 年 1 月 超过 10,000 名员工被解雇，标志着公司运营重点的转变。这种模式一直持续到 2023 年 7 月，当时又出现了 10,000 名员工受到类似裁员的影响，凸显了公司重组努力的一贯趋势。这一趋势持续到了第二年，2024 年 1 月 解雇 1,900 名员工约占博彩业劳动力总数 22,000 名的 8.6%。
最近，在 2024 年 6 月，微软 在 Azure 和混合现实部门进一步裁员，影响数百名员工。此次裁员涉及多达 1,500 个职位，是微软战略使命和技术 (SMT) 集团内部更广泛重组战略的一部分，旨在重新调整公司的资源和战略重点，以应对不断变化的业务需求。
特色图片来源： 凯雷姆·葛兰/Midjourney
