作为贵公司的合法雇主， 雇主记录管理着许多重要的人力资源职责包括工资单、福利管理、税务合规以及遵守当地劳动法。通过使用 EOR，您可以在全球范围内获取人才，而无需在每个国家/地区建立法人实体，从而大大降低相关成本和复杂性。
通过 EOR 节省主要成本
1. 减少设立实体的费用： 在海外建立法人实体可能是一个耗时且昂贵的过程，其中包括持续的维护成本和注册费，而法律顾问会取消这一要求，从而为您节省大量的前期和长期费用。
前期成本包括：
- 注册实体的费用。
- 扩展设置的咨询费。
- 公司成立的法律费用。
- 准备法律文件的费用。
- 公证和认证费用。
- 快递费。
- 设立实体的法律费用。
- 起草雇佣协议的费用。
- 最低资本要求。
- 银行账户费用。
- 保险研究和设置的费用。
- 雇主注册费用。
- 增值税登记费用。
- 银行账户设立费用。
- 注资成本。
- 设立员工福利的费用。
- 实体结构咨询费用。
- 建立实体地址的费用。
- 税务结构咨询费用。
2.减少人力资源和工资以及总体管理的开销： 管理国际人力资源和薪资需要专业知识和资源。由于 EOR 可以有效处理这些任务，您可以避免购买复杂的薪资软件或招聘更多员工，从而节省大量资金。一些关键任务包括：
- 公司税费。
- 每个国家薪资经理的工资，包括福利管理费用。
- 董事/经理代表费用。
- 维护邮寄地址的费用。
3. 降低不合规风险： 违反当地劳动和税法可能会导致昂贵的处罚和法律纠纷。 由于 EOR 拥有丰富的知识，因此可以确保您的企业继续遵守当地法规，从而使您的企业免于潜在的罚款。
4.获得成本效益： EOR 通常可以享受比个人福利计划更便宜的团体福利计划。这使您能够利用 EOR 合作伙伴提供的规模经济，并在不超出预算的情况下为您的国际员工提供有竞争力的福利。
5. 优化招聘和入职培训： EOR 简化了招聘和入职流程，减少了新员工入职所需的时间和资源。这意味着更快的生产力和降低招聘成本。
6.利用供应商折扣： 许多 EOR 已经与当地供应商和服务提供商建立了关系。他们可以利用这些关系为您的企业提供一系列服务方面的更优惠价格，从健康保险到购买电脑和相关设备，这将进一步减少您的总支出。这包括强制性体检费用以及健康和安全培训计划的费用。
7. 最小化错误分类风险： 错误分类员工可能导致法律纠纷和财务责任。EOR 可确保准确分类，为您节省潜在的法律成本和声誉损失。
选择正确的 EOR
为了最大限度地节省成本，选择合适的 EOR 合作伙伴至关重要。与经验丰富的 唱片公司雇主 可以提供必要的专业知识来指导您应对国际就业法律. 寻找具有良好合规记录、在您的目标市场拥有专业知识、定价透明、并能根据您的特定需求提供全面服务的供应商。
结论
EOR 服务可以成为贵公司的一项战略投资，可大幅节省成本，让您专注于核心业务目标。通过利用 EOR 的专业知识和资源，您可以应对国际招聘的复杂性、降低风险并充分发挥全球劳动力的潜力。
特色图片来源： 迪伦·吉利斯/Unsplash
