随着 2024 年的深入，科技行业一直在动荡的水域中航行，2024 年科技裁员成为一个不幸且持久的现实。
根据最近的报道， 457 家科技公司 集体拥有 仅今年一年就解雇了 139,534 名员工。
2024 年科技行业裁员数量惊人，这不仅反映了孤立事件，而且反映了更广泛的行业趋势，这引发了人们对科技行业增长可持续性以及这对公司和员工意味着什么的关键问题。
这些裁员背后的原因、影响以及可能重塑科技就业未来的新兴趋势是什么？让我们深入了解吧！
2024 年科技裁员背后的驱动因素是什么？
几个关键因素促成了今年科技行业的裁员潮。虽然有些挑战是 2024 年特有的，但其他挑战则有更深层次的根源，源于市场条件、投资策略和全球经济压力的变化。
经济逆风
全球经济经历了放缓、通胀上升、利率上升和地缘政治紧张局势挥之不去的情况。尽管科技行业一度被认为相对不受宏观经济冲击的影响，但近年来发生的事件表明，即使是科技巨头也并非不受影响。
企业，尤其是那些具有国际影响力的企业，一直在努力应对货币波动、供应链中断以及不同地区对其产品的不同需求。
为了应对经济的不确定性，许多公司一直在紧缩预算。削减成本和保护盈利能力的最快方法之一是减少劳动力。
因此，即使在收入增长保持不变的情况下，公司也会通过裁员来维持利润。
疫情期间过度扩张
在 COVID-19 大流行期间，许多科技公司经历了需求激增，特别是那些提供数字解决方案、云计算、远程工作工具和电子商务平台的公司。随着企业和个人急于适应新的工作和生活方式，该行业出现了指数级增长。
然而，随着大流行的消退，对这些服务的一些需求也随之减少。在此期间积极扩大劳动力的公司现在发现自己人满为患。
这一认识，加上消费者行为的转变和数字支出的减少，迫使企业缩减业务规模，导致 2024 年科技领域出现大范围裁员。
改变投资重点
与前几年的疯狂步伐相比，2024 年风险投资资金变得更加挑剔和谨慎。投资者已将注意力从快速增长转向盈利能力和长期可持续性。
曾经严重依赖现金注入来推动增长的初创企业，尤其是处于早期阶段的初创企业，被迫重新考虑自己的战略。
这种重新调整导致了裁员，因为公司专注于精简运营，以扩展跑道并实现盈利，而无需进一步依赖外部资金。对于许多初创公司来说，这是一个痛苦但必要的调整，以在更具挑战性的投资环境中生存。
自动化和人工智能取代角色
具有讽刺意味的是，随着技术的进步，推动行业发展的一些创新也导致了裁员。
人工智能和自动化的快速发展和实施导致了工作岗位的取代，特别是在曾经由人类处理重复性任务或数据处理的领域。
虽然人工智能和自动化有望为公司带来长期效率和节省成本的好处，但它们也正在取代客户服务、运营甚至软件开发等领域的中层角色。
更多功能自动化的趋势预计将加速，进一步改变科技就业。
2024 年最大规模的科技裁员
随着整个行业的公司应对经济压力、不断变化的市场需求以及自动化和人工智能的快速采用，裁员已成为维持盈利能力和运营效率的常见反应。
以下是 2024 年最大规模的科技裁员：
英特尔 2024 年裁员
这 英特尔2024年裁员 对于这家半导体巨头来说，这是一个关键时刻。由于该公司正在应对第 13 代和第 14 代处理器的技术问题以及来自 AMD 等竞争对手的激烈竞争，这些裁员影响 全球 110,000 名员工中的 15,000 名—表明英特尔正在努力适应快速变化的行业。
特斯拉 2024 年裁员
特斯拉 2024 年裁员计划 对于这家电动汽车巨头来说，这是一个关键时刻，它宣布计划裁员 10% 以上，这意味着 14,000 名员工。此次裁员正值特斯拉在材料成本上涨和车辆交付增长波动的情况下寻求收紧运营之际。
削减成本似乎是这些裁员背后的驱动力，特斯拉的目标是释放资源并稳定利润率。
首席执行官埃隆·马斯克强调了审查公司各个方面的重要性，以提高生产力并为未来的增长做好准备。
特斯拉希望通过减少员工数量来提高运营效率并简化产品开发周期。
谷歌2024年裁员
2024 年，随着谷歌继续转向以生成式人工智能为中心的战略，谷歌将面临劳动力重组。
该公司的最新举措影响了近 12,000 名员工，主要分布在 广告销售部 和 硬件团队，标志着科技行业最大规模的裁员浪潮之一。
这一转变是由谷歌在人工智能技术方面的进步推动的，特别是其效果最大化广告工具，该工具使用人工智能来简化广告创建和营销活动管理。
除了广告销售之外， Google 的硬件团队——负责 Pixel、Nest 和 Fitbit 产品线——也在削减。谷歌正在对其硬件产品采取更加集成的方法，将其团队整合为一个 “职能型组织模式”。
亚马逊2024年裁员
随着科技行业在 2024 年继续发展， 亚马逊 还面临着充满挑战的局面，其特点是经济不确定性和对运营效率的需求。最新一波 亚马逊2024年裁员 主要影响其 与 Prime 单位一起购买是一个关键部门，在亚马逊的物流和电子商务扩张中发挥了重要作用。
这 通过 Prime 购买 该部门一直是亚马逊将物流和支付服务扩展到其平台之外的努力的核心，使其他在线商店能够提供亚马逊著名的快速运输和支付系统。
推出于 2022 年 4 月，Buy with Prime 发展迅速，与著名公司合作，例如 购物 和 销售人员 增强他们的电子商务产品。
尽管实现了这一增长，但亚马逊在 2024 年科技裁员后决定缩小规模，表明在更广泛的成本削减措施中，亚马逊正在重新调整优先事项。
微软 2024 年裁员
这 微软DEI团队裁员 2024 年的计划以及随之而来的内部强烈反对，引起了人们对公司重点的更广泛转变的关注，特别是围绕多元化、公平和包容性 (DEI) 计划。
根据现已解散的 DEI 团队负责人的一封内部电子邮件，这些裁员被正式归因于“业务需求的变化”，并于 2024 年 7 月 1 日。
然而，这封电子邮件还引发了人们对微软对 DEI 承诺的担忧，并指责高管们培育了一种 有毒工作环境，包括歧视和骚扰的指控。
虽然微软将不断变化的业务优先事项视为主要原因，但内部电子邮件描绘了不同的情况。已解散的 DEI 团队的领导者认为，更广泛的社会变革——例如 保守的政策框架，如 Project 2025——促使包括微软在内的许多公司重新考虑或缩减他们的 DEI 工作。
虽然 微软2024年裁员计划 作为一个重大转变的标志，特别是在 Azure 和混合现实部门，微软继续大力投资人工智能技术。这 战略任务和技术 (SMT) 该小组负责监督量子计算和太空探索等许多先进项目，仍然是该公司未来愿景的核心。
微软强调，微软 2024 年的技术裁员是旨在优化业务运营的例行“组织和劳动力调整”的一部分。
TikTok 2024 年裁员
这 TikTok 2024 年裁员 对于该平台来说，这是一个重要的时刻，因为它需要应对美国政府日益严格的审查并应对不断变化的业务需求。
TikTok，由中国公司拥有 字节跳动，面临着来自美国政府越来越大的压力，特别是在总统 乔·拜登的 签署 美国有效禁止 TikTok 的立法 除非该公司被出售给一家美国公司。这一立法举措加剧了人们对该平台相关数据隐私和安全的担忧。
对此，字节跳动已对美国政府提起诉讼，声称该禁令侵犯了 第一修正案权利 美国用户。 TikTok的政策团队对该立法表示强烈反对，声称该立法损害了该平台1.7亿用户的权利，并威胁到数百万依赖TikTok进行促销活动的小企业的生计。
因此，TikTok 的裁员影响了其约很大一部分员工。 全球 1,000 名员工，特别是在 运营 和 营销团队。
思科 2024 年裁员
这 思科2024年裁员 是由于需要重组劳动力以应对需求下降和市场动态变化而推动的。
裁员主要归因于新产品订单放缓，特别是大型企业客户、服务提供商和云客户。思科首席执行官， 查克·罗宾斯，强调客户目前正在利用从思科购买的现有库存，这导致订单量减少。
思科的困境反映了电信行业更广泛的趋势，竞争对手包括 诺基亚 和 爱立信 网络运营商的支出也减少了。爱立信在近几个月削减了 9,000 名员工后，最近宣布裁员。
在最新的财务披露中，思科对 2024 财年第一季度做出了谨慎的预测，预计收入将下降至 126 亿美元和 128 亿美元。这一预测表明同比可能出现个位数百分比下降，这引起了投资者的担忧。
该公告引发了股市的重大负面反应，思科股价下跌高达 13% 在收益更新后的盘后交易中。
转型中的行业
到目前为止，这只是 2024 年科技裁员的一小部分。
这 2024 年科技裁员 震撼了整个行业，但它们也是更广泛的重组的一部分，该重组正在重新定义公司的运营方式以及员工的职业生涯。
虽然裁员总是充满挑战，但它们也标志着向更可持续的商业实践的转变，以及科技行业为应对未来的颠覆做好了更好的准备。
尽管面临眼前的挫折，但这一转型时期提供了重塑的机会 科技工作的未来更加美好。
