幽灵工作的兴起已成为当今科技就业市场的一个重要问题。
根据 2024 年的一项调查 我的完美简历令人大开眼界的是，81% 的招聘人员承认曾发布招聘广告，招聘已填补或不存在的职位。
科技行业的这种增长趋势对于那些最近被解雇或转行的人来说尤其困难，让许多申请者灰心丧气，并在毫无结果的申请上浪费了无数的时间。
那么，为什么公司会发布幽灵职位，它们对科技领域的求职者有什么影响呢？
什么是幽灵工作？
顾名思义，幽灵职位是指实际上不公开招聘的职位列表。尽管表面上看，这些列表并不是错误或疏忽。
事实上，大多数幽灵招聘信息都是有意创建的，出现在 LinkedIn 等热门招聘网站上，甚至出现在公司自己的招聘页面上。虽然幽灵工作曾经可能很少见或偶然，但现在这种趋势如此普遍，以至于 近四分之三的求职者可能会遇到一种。
其中许多职位都有可疑的迹象：薪资范围异常宽广、缺乏详细的职位描述以及没有更新的长职位。对于可能被解雇并迫切寻找工作的技术专业人士来说，幽灵工作又增加了一层压力，因为他们发出的申请最终毫无进展。
为什么公司会发布不真实的职位？
幽灵工作的原因多种多样，从逻辑上讲到完全是操纵性的。最常见的动机之一很简单：公司希望为未来的职位建立人才管道，这些职位可能会随着预算的变化而开放。在科技这样快速变化的行业中，招聘需求可能会迅速变化，拥有一批潜在候选人有助于公司保持灵活性。但也有其他原因。
根据 MyPerfectResume 调查， 约 25% 的公司承认使用“幽灵工作” 作为一种观察的方式 他们现有员工的可替代性如何。从某种意义上说，这些列表充当了“试水”和衡量特定职位有多少合格专业人员的工具。
这里的逻辑是，如果一个列表收到数百名申请人，那么担任该职位的现任员工可能会感到更大的工作压力，因为他们知道他们的替代者很容易找到。
心理战
虽然未来雇用某人的想法听起来可能合理，但有些动机更为阴险。 Resume Builder 的报告发现，大约 23% 的雇主利用幽灵工作在不确定的经济环境中营造一种虚假的稳定感。当公司经历招聘冻结时，他们可能会保持活跃的职位发布，以展现增长和韧性的形象。
这 科技行业尤其容易受到这种影响;发布的招聘信息给人的印象是该公司仍在扩大规模，尽管它在幕后冻结了员工。不幸的是，这种策略可能会对求职者产生严重的心理健康影响，因为他们将时间、精力和希望投入到从未实现的职位上。
求职者经常在以下平台上遇到这些幽灵列表 领英，只需要花费数小时来定制简历、制作求职信并准备面试。对于那些已经因裁员或从其他行业转型而承受压力的人来说，幽灵工作会增加挫败感并产生绝望感。
对于许多人来说，得知自己可能一直在申请虚假空缺职位是一种士气低落的经历，尤其是在职业生涯中面临其他不确定因素时。
幽灵工作如何影响科技行业？
在科技这样竞争激烈的行业中， 最近裁员 导致数千人争先恐后地寻找工作，幽灵工作正在对招聘动态产生显着影响。其一，这些列表的数量之大意味着候选人现在必须仔细审查每一个帖子，甚至是公司官方页面上的帖子，以验证其合法性。
这个趋势 也使公司的招聘流程变得复杂。
寻求真正填补职位空缺的雇主经常会发现这一点 很难从虚假列表中脱颖而出 淹没了工作委员会。候选人也可能会在申请职位时犹豫不决，担心他们的申请会陷入虚假职位的无休止循环，或者他们会花时间面试实际上不存在的工作。
对于许多人来说，这些虚假列表引发了有关道德招聘实践的质疑。如果公司继续在招聘网站上充斥大量虚假工作，他们就有可能失去在科技专业人士眼中的可信度。员工可能会对那些优先维护“总是在招聘“对他们的实际需求保持透明的形象。
在一个行业 已经面临裁员审查、人员流失和不断变化的需求，幽灵工作进一步模糊了科技公司与其旨在吸引的劳动力之间的关系。
令人不安的趋势，没有明确的解决方案
尽管幽灵工作令人沮丧，但它们不太可能很快消失。在企业不断适应经济压力的环境中，对人才的需求和保持竞争力的愿望将继续推动这些实践。
然而，随着人们对幽灵工作的认识不断增强，技术专业人士在识别和驾驭这些虚假空缺方面变得越来越精明。积极主动、知情的方法可以帮助求职者避免在幽灵工作上浪费时间，但这个问题仍然是现代招聘中令人不安的趋势。
