不可否认，对于科技行业的女性来说，这是一个特别艰难的时期。
根据科技裁员跟踪系统的数据，尽管 2023 年经历的大规模裁员有所稳定 裁员仅供参考到 2024 年，有 490 家科技公司裁员 143,142 名员工，而到 2023 年，有 1,193 家科技公司裁员 264,220 名员工——女性在该行业的代表性仍然严重不足。
根据一项新的 毕马威报告，女性占数据和分析 (D&A) 和人工智能 (AI) 劳动力的三分之一以上。尽管与 2012 年相比，2024 年获得 STEM 相关学位的大学毕业生人数有所增加，但获得 STEM 相关学位的女性毕业生数量却下降了 8%。
德国各地招聘 5 个技术职位
- 软件工程经理，1&1 Mail & Media，慕尼黑
- Berliner Wasserbetriebe 目标与战略主管，柏林
- 高级验证架构师，Beckman Coulter Diagnostics，慕尼黑
- 涡轮机技术和热交换器技术合同经理，BEW Berliner Energie und Wärme AG，柏林
- 德国艾睿电子公司全球客户经理
注意间隙
深入研究数据，很明显，问题不仅仅在于性别平等，还在于女性担任高级职位的比例。
毕马威的报告还强调，尽管随着人工智能和分析技术的进步，新的职位被创造出来，而且对这些领域熟练工人的需求也在快速增长，但高层的性别差距更为明显。
在新冠疫情之后，这种日益扩大的差距进一步加剧，过去 10 年里，女性在科技领域各个级别的代表性都呈下降趋势。到 2024 年，只有 29% 的高级 D&A 和 AI 职位由女性担任，而 2008 年这一比例为 31%。
组织从头开始解决这个问题的一种方法是促进明显的领导多样性；然而，要真正消除阻碍女性在科技领域取得优异成绩的障碍，还需要在基层做更多的工作。
这包括指导和建立女性员工社区，通过提供带薪产假、灵活的工作安排等福利留住更多女性，以及帮助女性发展自己的领导技能。
智慧之言
“我相信这项研究反映了 STEM 领域女性经历的现实。在我的整个职业生涯中，我意识到我工作更努力，表现更好，工资更少，晋升速度更慢，但我有意识地决定继续前进。”护理品牌Combe Incorporated。
“起初，这是我为自己设定的个人挑战，然后它变成了一项使命，试图让其他女性——我自己的女儿——更容易实现她的梦想。我提醒自己并告诉我的女同事和朋友，‘我们需要你，你很重要，你并不孤单，继续前进，保持激情’。”
这种归属感也不需要在内部发生，通过接触在其他公司担任高级领导职位的女性来扩大你的职业网络，这不仅是建立联系的好方法，而且是加强社区意识的好方法。
“对于数据和人工智能领域的许多女性领导者来说，我们有时是房间里唯一的女性之一。即使在董事会之外，我们也可能难以建立和维持强大的同行网络和社区，我们需要向其寻求指导、智慧和支持。”埃利斯摩根企业首席执行官南希·摩根 (Nancy Morgan) 说道。
“如果其他女性没有看到女性在各个领导层都有代表，她们可能会认为这些角色不适合她们，或者她们在某种程度上不‘属于’。女性需要在组织内和/或外部找到一个能够支持她们尝试想法、学习采取大胆行动并创建充满活力的支持网络的社区。”
