华特迪士尼公司同意支付 4330 万美元，以了结一项指控其加州女性和男性员工薪酬差距巨大的诉讼。该和解源于拉隆达·拉斯穆森 (LaRonda Rasmussen) 2019 年提起的诉讼，她发现六名具有相同职位的男性的收入比她高，其中包括一名经验较少的同事，她每年多赚 20,000 美元。大约 9,000 名迪士尼现任和前任女性员工加入了此案，这突显出女性员工在八年时间里的收入比男性员工少了约 1.5 亿美元。
迪士尼同意支付 4330 万美元以和解性别薪酬诉讼
作为和解协议的一部分，迪士尼将保留一名劳工经济学家三年，以评估副总统级别以下全职、非工会加州工人的薪酬公平性，并解决发现的任何差异。代表原告的律师事务所周一宣布了该协议，并指出该协议需要司法批准才能最终确定。 “我强烈赞扬拉斯穆森女士和对迪士尼这个世界上最大的娱乐公司之一提起歧视诉讼的女性，”安德鲁斯安德森合伙人洛里·安德鲁斯说。
迪士尼对这些指控提出异议，但仍坚持公平赔偿的承诺。公司发言人表示，对 2022 年薪酬做法的审查发现，女性员工的收入是男性员工的 99.4%。然而，原告辩称，在没有考虑系统性性别歧视的情况下，其他公司员工过去的工资造成了工资差异。
2022 年 12 月，在迪士尼寻求驳回集体诉讼后，法官允许该集体诉讼继续进行。此前的分析显示，从 2015 年 4 月到 2022 年 12 月，女性员工的薪酬比男性员工低约 2%。这一案例引起了人们对大公司内部性别薪酬平等更广泛讨论的关注，尤其是在历史上由男性主导的行业。
最终和解协议仍须得到加州法官的批准，这进一步延长了这一备受瞩目案件的解决时间。
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