星巴克工人联合会周二宣布，在与星巴克正在进行的谈判中，98% 的工会咖啡师已投票批准罢工。经过数月的谈判，工会寻求一份解决工资、福利和工作条件问题的合同。谈判将于周二恢复，这是今年最后一次预定会议。工人们反映，尽管今年在谈判桌上花费了大量时间，但他们尚未看到公司提出的全面薪酬提案。
与星巴克谈判继续进行时，工会咖啡师授权罢工
自四月份以来，星巴克和工人联合会已经举行了八次多天的谈判会议，就包括几个经济问题在内的各种主题达成了多项协议。然而，星巴克对工会的说法提出异议，对工会考虑罢工表示失望。公司发言人表示：“令人失望的是，工会正在考虑罢工，而不是专注于极其富有成效的谈判。” 美国全国广播公司财经频道。
自从三年前布法罗的第一次投票开始，星巴克和工人联合会之间的关系就面临着无数挑战。该工会目前代表全美超过 525 家公司旗下星巴克门店的咖啡师。授权罢工被视为在旨在创建“基础框架”的谈判之前施加压力的一种策略。
未解决的争议意义重大。数百起不公平劳工行为案件仍悬而未决，据报道双方在经济提案上几乎没有取得任何进展，这加剧了咖啡师的骚乱。正如西尔维娅·鲍德温（Silvia Baldwin）在一个地点的经历所表明的那样，工人们正在抵制他们所说的工资增长不足和福利不足的现象。鲍德温强调，她目前的时薪为 16.50 美元，预计明年仅加薪 2.5%，相当于每小时仅 40 美分，她认为与首席执行官布赖恩·尼科尔 (Brian Niccol) 报道的每小时 57,000 美元的薪酬相比，这还不够。
星巴克继续努力提高员工福利，最近宣布计划从明年三月开始将带薪育儿假加倍。尽管如此，员工仍然担心这些福利相对于他们的经济现实是否充足，特别是考虑到生活成本不断上升。工会认为，涨价未能满足工人要求公平薪酬和改善人员配置的需求。
随着工人维护自己的权利，公众对星巴克劳资关系的审查也加强了。各行业持续不断的劳工运动背景凸显了星巴克纠纷的重要性。当前的气候促使工人和管理层之间的意识和互动得到提高，星巴克之前遏制工会支持的策略遭到了强烈反对。
随着工会和星巴克准备进行谈判，只有时间才能证明他们能否达成令人满意的协议。即将举行的会议对于确定星巴克的劳资关系格局至关重要。悬而未决的问题，加上工人联合会对罢工的压倒性支持，表明如果谈判不能达成全面的合同，情况可能会变得更加有争议。不仅对于星巴克来说，而且对于全国各地的劳工运动来说，风险都很大，因为他们要适应不断变化的工人权利和公平做法的要求。
工人联合会和星巴克之间的讨论将于明天恢复，旨在敲定一份新合同。尽管双方进行了广泛的谈判努力，但由于罢工授权加剧了局势的紧迫性，因此似乎难以达成令各方满意的协议。
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