在成本不断上涨的世界里，所有工人都欢迎加薪。但你怎样才能去索取呢？我们利用以下被忽视的因素为您提供最佳位置。
要求加薪是一个令人畏惧的前景。据估计，大约 37% 的女性在其一生中曾要求加薪，而大约一半的男性则要求加薪。然而，如果条件合适，并且你已经做好了功课，你可以提出几乎不可否认的加薪要求。下面，我们将深入探讨您要求加薪时最容易被忽视的因素。
每年有多少人要求加薪？
来年的市场分析表明，2025 年工资将增长 3.5% 至 3.9%。这是由于生活成本迅速上涨。尽管许多员工也感受到了通货膨胀本身的影响，而且劳动力市场规模较小，但许多人预计会提高工资。
反对这一观点的理由是，即使一家公司确实提供了这次加薪，也几乎无法覆盖过去几年的上升轨迹。然而，它们绝不脱离历史趋势。
市场调查
第一步是对您的行业和公司的现状进行一些研究。如果你参加一个要求加薪的会议，却发现该组织正在考虑裁员，那么你可能会陷入困境。因此，您需要知道这些条件适合您的要求。
首先进行 竞争分析 的业务。这是一个公司的收集、研究和数据评估。它们可以大规模进行，也可以小规模进行，让您大致了解公司面临的竞争。一般来说，它们用于针对竞争做出有用的、有影响力的业务决策。
作为一个要求加薪的人，了解竞争对手会给你带来影响力。如果市场强劲并且你是一名优秀的员工，你的企业不会希望你走向敌人。这些见解对于与其他人的讨论也很有价值 你自己的管理。也许您知道竞争对手正在推出主要的新产品线并且需要员工。您可能会发现他们在新市场增加了广告并计划扩张。
您绝对不应该向您的雇主勒索赎金。然而，让他们知道你了解其他人在做什么，可以表明你并不局限于一家公司。您可能会发现您所在的行业竞争很少，在这种情况下，球往往在您雇主的球场上，因为您的选择较少。
安排您的请求时间
提出请求的时机是人们经常犯错的另一个因素。你不能在签订新合同后立即期望加薪。事实上，新员工即使不是一年，也应该等待至少六个月。出于同样的原因，你不能随意走进办公室，随时要求一份。在某些时候和某些时刻，它会更加有效。
假设进展顺利，在任何绩效评估结束时都是询问加薪的好时机。这将是公司承认你的价值和价值的时候，为你提供一个工作平台。在一个财政年度结束时，如果业务表现良好，也是一个好时机。
同样，你需要选择一个对你的老板个人而言有利的时间。如果他们忙于工作或因家里的事情而感到压力，那么要求加薪并不是最好的时机。等到他们有一个积极的时期并且更有可能回报。
提高你的价值
一个被忽视的因素是你对公司本身的价值。如果你在过去的一年里只做了基本的工作，那么很可能有人可以取代你。证明您积极主动并在工作场所产生了积极的影响。
一种方法是通过 提高自己的技能。这可能是通过工作本身的机会或在办公室外进行自我教育。所有这些都会添加到您的简历中，并且是您在要求加薪时可以提出的因素。它可以是任何东西，小至次要认证，大至硕士学位。另一种方法是保留您自己的个人胜利清单。您可能已经促成了一项商业交易或对成功的产品进行了投入。在 企业管理，你的老板无疑会忘记大部分这些小而复杂的事情。这提供了一种微妙的方式来提醒他们。
加薪绝不是理所当然的。提前开始准备，向公司展示你的价值。提高技能并提供积极的工作氛围。完成此操作后，研究该公司、其在市场中的地位以及其表现如何。到那时你应该能够看看你是否有能力要求加薪。
