世界经济论坛的一项调查显示，由于人工智能 (AI) 的进步，41% 的全球企业计划到 2030 年实施裁员。该调查表明，随着公司希望在 2025 年至 2030 年间将人工智能纳入其战略，劳动力将出现重大变化。
世界经济论坛的 未来就业报告 调查显示，77% 的受访公司打算对现有员工进行再培训和技能提升，以便与人工智能系统一起工作。与之前的报告不同，今年的调查结果并未预测人工智能对创造就业机会产生净积极影响。
大约 70% 的公司正在寻求聘用具有人工智能工具设计和开发专业知识的员工，而 62% 的公司则旨在招聘能够与人工智能技术有效交互的人员。该报告强调了生成式人工智能对就业市场的影响，特别是对行政和创意角色的影响。
由于人工智能的集成，邮政服务职员、执行秘书和工资职员等职位预计将出现最显着的下降。值得注意的是，由于人工智能执行基于知识的任务的能力不断增强，图形设计师和法律秘书首次被列为下降最快的职位。
该报告强调，公司正在专注于创建一个人工智能增强的工作场所，以增强人类的能力，而不是完全取代人类工人。重点放在人机协作上，展示以人为本的技能的持续相关性。
报告中的更多见解
宏观经济趋势：
- 劳动力市场转型的五个关键驱动力：
- 技术变革：扩大数字化访问（60% 的雇主）、人工智能和信息处理（86%）以及机器人技术（58%）是最主要的变革趋势。
- 绿色转型：减缓和适应气候变化正在影响业务转型，推动可再生能源和环境工程的发展。
- 地缘经济碎片化：贸易限制和补贴的增加影响了全球 34% 的企业，尤其是采矿和汽车等行业。
- 人口变化：人口老龄化正在创造对医疗保健角色的需求，而低收入经济体中不断增长的工作年龄人口则促进了教育相关角色的发展。
- 经济不确定性：通货膨胀和生活成本仍然是主要问题，影响了 50% 的受访企业。
就业增长和下降：
- 到 2030 年，净就业增长预计将达到 7800 万个，其中将创造 1.7 亿个新就业岗位，但将有 9200 万人失业。
- 增长最快的角色包括：
- 技术相关：人工智能专家、数据分析师、软件开发人员。
- 绿色转型角色：可再生能源工程师、环境工程师。
- 下降幅度最大的角色：
- 文员角色：行政助理、出纳员、数据录入员。
- 基于知识的角色：由于自动化和生成人工智能而出现的法律秘书和图形设计师。
技能展望：
- 增长最快的技能：人工智能和大数据、网络安全、技术素养、复原力、灵活性和创造性思维。
- 技能不稳定：预计到 2030 年，39% 的现有技能将变得过时。
- 再培训和技能提升：全球 59% 的劳动力需要培训，其中重点关注数字和绿色技能。
劳动力策略：
- 障碍：63% 的雇主认为，技能差距是转型的最大障碍。
- 人才吸引：64% 的雇主优先考虑员工的健康和福祉，以及有效的再培训计划。
- 多元化和包容性：DEI 举措有所增加，全球有 83% 的雇主采用这些举措，而 2023 年这一比例为 67%。
技术变革和人工智能：
- 自 2022 年以来，生成式 AI 的采用率激增了八倍，导致对快速工程和 AI 集成技能的需求。
- 自动化将使人类任务参与度从 2025 年的 47% 减少到 2030 年的 33%，从而改变人机协作前沿。
绿色转型：
- 绿色工作表现出弹性，可再生能源和气候相关职位的大量招聘。
- 对绿色技能的需求超过了供应，因此需要优先考虑可持续的专业知识和培训。
人口和地区差异：
- 在年轻劳动年龄人口的推动下，低收入经济体的劳动力参与率正在提高。
- 高收入国家面临人口老龄化、自动化和劳动力增加的挑战。
特色图片来源： 蒂姆·特拉德/Unsplash
