人力资源不再只是政策，而是关于战略和利用技术的。 HRIS（人力资源信息系统）系统正在改变人力资源专业人员如何管理人员和数据。
但是随着技术的发展迅速，HRIS系统的下一步是什么？继续阅读以探索新兴趋势，集成必需品以及简化您的人力资源流程的前五名。
人力资源技术界的新功能是什么？
趋势1：AI驱动的招聘和员工敬业度
人工智能（AI）不再仅限于科幻电影和客户服务机器人。它在人力资源中起着巨大的作用，从筛查恢复的速度比您说的“工作应用程序”快，到在员工流动之前预测员工流动。
人工智能可以提高参与度 通过分析员工的反馈并提出改善公司文化的方法。这是您不知道您需要的人力资源助理 – 咖啡休息时间。
趋势2：基于云的灵活性和可伸缩性解决方案
笨拙，本地人力资源软件的日子已经一去不复返了。现代的HRIS系统主要基于云，使其随着业务增长而易于扩展。需要添加新功能还是在船上少数远程员工？没问题。
另外，基于云的解决方案具有成本效益 – 因为，嘿，谁不喜欢在简化操作时节省一笔钱？
趋势3：统一数据集成
数据对许多人力资源挑战的答案都保留了，但前提是您可以理解它。
这 HRIS系统的未来 在无缝数据集成中 – 将工资单，福利，时间跟踪和绩效管理连接到一个内聚仪表板中。
5个最佳HRIS系统入围名单
好吧，足够的趋势。您在这里找到解决方案，对吗？这是 HRIS系统列表，具有满足各种需求的工具：
1。Deel-国际团队最佳的总体HRI
如果您的团队跨时区（或大洲）跨越，那么Deel就是您的首选。它是为国际工资和合规性而设计的，其功能简化了招聘和支付全球团队的功能。其直观设计和可靠的客户支持的奖励积分。
2。波纹 – 第三方整合的最佳在线HRI
波纹与数百个（是的）第三方应用程序集成在一起。是否需要将您的HRIS与Slack，Zoom甚至Salesforce同步？波纹已让您覆盖。对于那些讨厌笨拙的设计的人来说，它的光滑界面是一种额外的好处。
3.工资台 – 最佳全面，用户友好的人力资源和薪资软件
如果工资单天为您提供噩梦，薪资将在这里节省一天。它易于使用，可靠且非常适合想要拥有无缝人力资源和工资单的企业，而无需技术学位来弄清楚这一点。
4。Boomboohr-遥远友好的人力资源解决方案的顶级HRI
支持遥远的文化？ Bamboohr专门设计用于容纳远程团队。从绩效跟踪到员工的自助服务选项，这都是远程工作冠军。
5。Eddy-最佳的HRIS系统，用于易于定制入职
对于重视量身定制的入职经验的公司，Eddy擅长。它的可自定义功能和用户友好的界面使新员工从第一天开始感到欢迎和准备。
为什么数据集成是改变游戏规则的人
人力资源中最大的挑战之一是兼顾多个工具和数据集。在一个地方薪资，另一个地方的福利以及绩效数据完全不同。这是混乱而效率低下的。 HRIS系统通过将所有内容集成到单个统一平台中来解决此问题。
这就是为什么这很重要的原因：
- 效率： 想象一下一次输入员工的详细信息，并在工资单，福利和计划中自动同步。神奇，对吗？
- 更好的决策：集成数据提供了您在系统分散时可能会错过的见解，例如发现绩效评估与保留率的相关性。
- 准确性： 较少的手动数据输入意味着更少的错误，这意味着每个人的头痛更少。
如何为您的需求选择正确的HRIS系统
以下是选择正确的HRIS系统的一些技巧：
- 评估您的需求： 您是否专注于招聘，工资或整体团队管理？了解您的优先事项会缩小您的选择。
- 测试用户体验： 如果这是一场噩梦，则花哨的工具无济于事。寻找具有直观接口的平台。
- 检查集成： 如果您已经使用了Gusto或Salesforce之类的软件，请确保您的HRIS系统可以无缝集成。
- 考虑可伸缩性： 不仅考虑您当前的需求，而且考虑您的业务可能在五年后的位置。
- 要求演示： 大多数平台提供免费试用或演示。利用这些优势获得动手体验。
人力资源技术在哪里？
人力资源技术的未来不仅仅在于简化流程，而是为员工和组织创造更好的体验。从AI和数据集成到遥不可及的平台的兴起，从来没有一个更令人兴奋的时刻来彻底改变您的人力资源策略。
特色图片来源： 斯科特·格雷厄姆（Scott Graham）/Unsplash
