在公司实施所谓的“基于绩效的裁员”之后，来自Meta的裁员员工对首席执行官Mark Zuckerberg表示沮丧，影响了大约3,600个职位，占其劳动力的约5％。
许多受影响的工人在论坛上匿名讲话，据报道，裁员蒙受了盲目的盲目，尤其是那些最近休病假或病假的人。一位声称有“始终超出预期”，分娩后不久就被解雇了。
另一个人分享了他们在收到终止通知之前待在产假六个月的经验，并断言他们没有表现不佳的历史。
前雇员说元裁员是不公平的
几位前雇员描述了 元裁员 残酷，指控有些在病假期间被评为“表现低下”。一位员工表示担心裁员优先考虑财务考虑而不是绩效。 “似乎是 关于钱的更多信息 他们说，比表现比表演，强调说，经验丰富的员工是放手。
关于盲人的评论谴责了Meta的工作环境，其中一名工人将其标记为“最残酷的科技公司”，虽然另一位指出，该公司似乎主要适合仅关注利润的年轻，无孩子的员工。技术领域的讨论反映了对公司领导和对工作稳定的不确定性的不信任感。
硅谷的更广泛的趋势也受到了审查，裁员和工作场所的灵活性降低，既导致了培养物的变化。一些技术领导者删除了多样性，公平和包容性计划，同时又回到了更传统的公司管理风格。
一位Microsoft员工报告说，尽管每个人都会达到或超过绩效期望，但指示META的一位朋友确定要放手的同事。他们建议目前的裁员是对2021年和2022年期间的工人权力的报应，目的是灌输员工的恐惧。
由于前员工面临这些裁员的后果，许多人正在寻求法律建议，而其他人则对公司内的信任表示困惑。一个元员工在 当前工作场所气候的令人不安的性质，尤其是因为一些具有长期历史的同事失去了工作，这表明管理层可能滥用该系统。
