技能评估平台CodeSignal推出了一种专门为雇用产品经理设计的新的AI-Drienden访谈解决方案。 “产品经理的AI面试官”旨在通过模拟现实世界情景来评估候选人的实践技能来简化招聘过程。
传统上，招聘产品经理是一个漫长的，有时甚至不一致的过程。该新工具旨在通过提供标准化且可扩展的方法来评估关键产品管理能力来解决这一挑战。这些领域包括产品感，利益相关者管理，项目执行和战略思维等领域。
AI访调员向候选人展示了他们可能会作为产品经理遇到的现实情况，例如定义产品策略或管理利益相关者的期望。采访后，该系统生成了一份报告，将候选人排名跨关键技能，从而为招聘团队提供了对优势和劣势的数据驱动的见解。
该工具提供了几个关键功能：
- 现实生活模拟： 在模仿实际产品管理挑战的情况下，评估了候选人。
- 综合候选人报告： 详细的报告对候选人进行了排名，并突出了技能差距。
- 可自定义的面试内容： 可以对AI访调员进行调整以反映公司的特定产品挑战。
- 集成并始终可用： 该工具可访问24/7，允许候选灵活性并消除调度冲突。
Neuchips，Vecow和GSH在离线Genai合作进行数据处理
产品经理的AI面试官是CodeSignal对业务角色评估的更广泛扩展的一部分，其中包括用于销售和客户成功职位的解决方案。该公司指出，这些扩展反映了一项承诺，致力于在一系列角色中提供灵活的AI驱动评估。更多信息可以在CodeSignal的网站上找到。
特色图片来源： 代码信号
