巨大的创始人薪水的奢侈日子似乎正在逐渐衰落。飞行员 – 一家为初创公司和小型企业服务的会计师事务所 – 已发布 2025创始人薪金报告而且，这个数字讲述了一个令人醒目的故事：中位数创始人薪酬在过去一年中跌幅了43％。
根据来自近2,000名创始人的数据，该报告描绘了一个初创企业与更严格的资金景观斗争的图片，其中资本效率不仅是流行语，而且是生存策略。
Pilot的联合创始人兼执行董事Waseem Daher表示：“数据非常清楚 – 创始人正在重新思考薪酬。” “我们看到创始人打了更聪明的电话，以扩展跑道，同时弄清合理的个人薪酬。这与往年形成了鲜明的对比，并表示一个生态系统对财务学科的认真对比，这正是应该发生的事情。”
大滴
标题是鲜明的：中位创始人的薪水已从2024年的132,000美元降至2025年的75,000美元。从该角度看，几乎是许多创始人（60％，从37％上升的60％，高于37％）的两倍，目前每年不到100,000美元。这表明创始人正在收紧腰带，将公司财务状况的优先级优先于薪水。
但是，这并不是薪水阵线的厄运和忧郁。该报告还表明，没有薪水的创始人百分比有所下降。只有5.4％的创始人报告说没有薪水，低于去年的9％。这表明虽然薪水总体下降，但越来越多的创始人至少采取了某种形式的薪酬。
VC资金干燥，引导开花
飞行员报告强调了创始人薪水下降与风险投资（VC）世界的挑战之间的明确联系。随着风险投资的资金更具挑战性，并且在资金回合之间的时间不断扩大，许多创始人都感到陷入困境。
这种资金稀缺也导致了引导动作激增。在过去的一年中，依靠自筹资金的自行车公司的百分比增长了77％。 2025年，受调查的创始人中有18％报告了自举，而在2023年为11.5％，2024年为10.3％。自举的增加表明，企业家在更严格的资金环境中寻求替代途径。
AI创始人：规则的例外
在创始人薪水下降的总体趋势中，有一个显着的例外： AI初创公司。 AI初创公司的创始人（现在有40％的受访者（从去年的14％）中，中位数为90,000美元。这反映了投资者的持续热情和对AI驱动公司的市场需求。
但是，即使是AI的创始人也无法免疫更广泛的趋势。他们的平均薪水也从2024年的135,000美元下降到2025年的90,000美元，下降了33％。这表明，尽管AI仍然是热门部门，但资本效率的压力会影响创始人。
在AI部门内，薪水因特定应用而异。 AI从事大数据的创始人报告的平均工资最高，为154,069美元，而AI营销中的薪水平均为81,516美元。
负担能力
那么，如何在这个新环境中确定自己的薪酬？试点报告显示，最常见的因素是“初创公司可以负担得起的。” 31％的创始人认为这是他们的主要考虑因素。这强调了关注金融谨慎和跑道保存。
有趣的是，比优先级可负担性的创始人对市场利率进行基准薪水的创始人的收入显着高出79％。这表明，尽管财务限制是主要的驱动力，但一些创始人仍将优先考虑竞争力赔偿。
其他关键发现
试点报告还阐明了影响创始人薪酬的其他几个因素：
- 资金水平： 毫不奇怪，随着筹集资金的数量，薪水往往会增加。但是，飞行员指出，这不是最强的相关性，应与其他因素一起考虑。
- 公司规模： 薪水通常会随公司收入和全职员工的数量而上升，但在某个点之后往往会升级。
- 公司阶段： 公司生命周期的“增长”或“优化”阶段的创始人倾向于付出更多。平均而言，增长模式的创始人多支付20％。
- 地理： 位置在创始人薪酬中起着重要作用，主要反映了生活成本。薪水在今年的所有地区都下降，但有些地区的下降比其他地区急剧下降。
呼吁平衡
飞行员报告强调，创始人补偿没有魔术数字。相反，这是在个人可持续性与公司财务需求之间找到平衡。
达赫说：“了解当今的资本效率景观中适合您的位置是您在事情变得艰难时生存的公司的方式。” “这不仅仅是要削减成本，而是要制定平衡个人可持续性与跑道保护的战略决策。”
换句话说，创始人需要足够的钱才能保持专注和积极进取，但并没有危及公司的未来。这是一条绳索步行，但在当今的经济环境中，这是必要的。
