根据联合创始人兼首席执行官路易斯·冯·艾恩（Luis von Ahn）发送的全力电子邮件，Duolingo将“逐渐停止使用承包商来做AI可以处理的工作”，宣布该公司转向“ AI-First”。电子邮件是 发表 2025年4月28日在Duolingo的LinkedIn帐户上。
冯·安恩（Von Ahn）表示，“首先”是该公司需要“重新思考我们的工作方式”，并且“对设计为人类设计的系统进行小调整不会使我们到达那里”。作为这一转变的一部分，Duolingo将实施几项更改，包括更改其对承包商的使用，将AI使用纳入招聘和绩效评估，并且仅在团队无法自动化更多工作的情况下才能授予员工。
该决定旨在消除瓶颈，并允许员工专注于创造性工作和实际问题，而不是重复的任务。冯·安恩（Von Ahn）强调说：“ AI不仅提高了生产力；它可以帮助我们更接近我们的使命。”他列举了最近的缓慢，手动内容创建过程以AI为例的替换，并指出没有AI，公司将需要数十年的时间才能将其内容扩展到更多的学习者。
冯·阿恩（Von Ahn）的电子邮件遵循了Shopify首席执行官TobiLütke的类似备忘录，他要求团队表明为什么他们无法使用 人工智能 在请求更多的人数或资源之前。 Duolingo的首席执行官保证，该公司将继续致力于其员工，为他们提供更多的培训，指导和工具，以实现AI的职能。
这些更改将以几种“建设性约束”为指导，包括：
- 逐渐停止使用承包商以AI的能力工作
- 人工智能用作雇用决策的因素
- AI用作绩效评论的因素
- 基于自动化潜力的人数分配
- 从根本上改变大多数功能的工作方式的具体举措
冯·安恩（Von Ahn）表示，这一转变将成为Duolingo的积极一步，使该公司能够更好地实现其使命并在使用AI技术方面保持领先地位。
