根据人工智能对劳动力的影响，Moderna将其技术和人力资源部门合并为一个职能。 《华尔街日报》。这家Biotech公司创建了新的角色，首席人物和数字技术官员，并将其人力资源主管特蕾西·富兰克林（Tracey Franklin）晋升为去年年底的职位。
富兰克林（Franklin）是根据人们最好地完成的工作与技术自动化的最佳工作的重新设计团队，包括与AI Giant Openai的合作伙伴关系中利用的技术。这导致在整个公司中创建，消除和重新构想角色。富兰克林（Franklin）与当时的Cio Brad Miller紧密合作，为重新评估部门的需求进行了长达多年的努力，并通过人类工人和技术系统的最佳组合重新设计它们。
在 2019冠状病毒病大流行，Moderna将其劳动力从约830名员工增加到约1,500名员工。该公司现在在全球拥有5,000多名员工。 OpenAI合作伙伴关系具有变革性，该公司开发了3,000多个量身定制的Chatgpt版本，称为GPTS，以促进特定的任务。这些包括选择临床试验的剂量以及对调节剂问题的起草反应。
GPT可以组合以执行更复杂的工作流程。例如，广泛的人力资源可以消化员工的问题，并将其路由到GPT，专注于绩效管理，公平或福利。富兰克林将其描述为“虚拟人力资源，AI代理”，取代了初级人力资源分析师角色。 2月，由于对COVID-19的疫苗的需求较低，现代削减了10％的数字技术工作，影响了约50人。
ModernA数字业务负责人韦德·戴维斯（Wade Davis）指出，GPT的数量每天都在增长。他说：“在炒作中很难传达，AI有多少正在改变事物，以及现代的全面使用。”尽管最近裁员，富兰克林表示，随着该公司推出更多产品，该公司将继续增加员工。
Moderna报告说，第一季度亏损的9.71亿美元，这主要是由于产品销量较低，但预计在今年晚些时候的寒冷和流感季节需求会增加。
