20025年9月29日发表的一篇文章《哈佛商业评论》详细研究研究认为，功能失调的内部系统称为“思想市场”，是企业创新停滞的主要原因，而不是稀有新概念。研究表明，尽管研发成本上升，开发时间表的压力和市场不确定性增加，但许多组织目前都拥有他们所需的创新思想。确定的核心问题涉及阻止有前途的概念到达高级决策者的障碍。该见解来自一项为期八年的研究，该研究涉及150多个内部创新者，特别是发起新产品或风险投资的员工，以及多个行业的大约100名战略领导者。该研究得出的结论是，有前途的想法常常被注意到有前途的想法的原因，而不仅仅是不专心的领导。为了更好地了解这些组织障碍，研究人员开始了一项新的研究。这一研究阶段包括对来自Microsoft，Lego，Coca-Cola和Cisco等大型跨国公司的25名首席创新官的访谈。该项目还收集了来自世界卫生组织和红十字会等有影响力的组织的观点。为了对创新系统和公司决策有更广泛的看法，该团队还调查了来自公司风险投资计划的35名领导人。这项新研究表明，公司必须改善其内部平台以进行思想共享，评估和选择，以有效地释放创新潜力。这些内部框架是本文将“想法市场”定义的。研究表明，如果没有更好设计的系统来发现，评估和拥护这些内部思想，创新工作将保持缓慢且昂贵。改善这些市场可以帮助组织更有效地利用其内部知识和创造力，最终更有效地推动创新。
