一位名为 Leah (@leah_sahdm) 的 TikTok 用户 报道 在使用人工智能工具 ChatGPT 构建简历后，她申请的每一份工作都会收到回调，这是她在 300 多份不成功的申请后采用的方法。求职过程通常需要候选人花费大量时间来完善简历并强调资格，以便在竞争激烈的领域中脱颖而出。利亚的经历始于她“非常冲动”地辞掉了之前的工作。她随后的求职过程被证明是困难的，因为她提交了 300 多个不同职位的申请，但没有收到任何潜在雇主的回电。这种缺乏成功的情况促使她寻求另一种方法，使她的申请更具吸引力和更有效地吸引招聘经理的注意。 https://www.tiktok.com/@leah_sahdm/video/7245346757155032363?_r=1&_t=8dF1OYPPF3j 她转向了她在 TikTok 上发现的一种方法，即使用人工智能写作工具 ChatGPT 从头开始构建一份新简历。在创建并提交这份人工智能生成的文档后，Leah 声称她的结果发生了巨大的变化。在一段详细介绍她经历的视频中，她声称她所申请的每家公司都得到了积极的回应。 “这就是我使用人工智能从我提交的每一份申请中获得回电的方式，包括我已经申请了四次的工作，我终于得到了肯定，”她说。这一具体的成功涉及到她之前曾三次被拒绝的职位。据报道，她的求职之路很快就出现了转变。在分发用人工智能工具创建的简历后的 10 天内，她开始收到面试邀请。这些面试的效率似乎也很高，利亚报告说她“已经收到了其中三个职位的录用通知”。她将人工智能工具定位为一种免费且可访问的资源，其他人可以使用它从头开始构建简历，从而有可能复制她的成功成果。为了指导其他人，Leah 提供了她的流程的详细演练，并分享了她在 ChatGPT 中输入的特定提示的屏幕截图。她的视频演示了人工智能工具如何发起对话以收集必要的信息。人工智能的问题是根据用户设定的简历目标量身定制的。她解释说，因为她希望她的简历强调客户服务技能，所以人工智能提示她提出相关问题。这个交互阶段是人工智能内容生成的关键步骤。
Leah 直接引用了她的屏幕录制内容，详细阐述了人工智能的提问过程。 “你的主要职责是什么？你们团队合作吗？”她回忆道，并补充道，“它问我有关客户服务的问题，因为我输入的技能就是我希望听起来更像的技能。”她将此与一个假设的场景进行了对比：“所以，如果我输入‘让它听起来更技术化、更专业’，它会问我，‘你的角色涉及到任何具体的技术方面吗？你获得过任何奖项吗？’”人工智能还询问了领导角色和特殊项目，展示了它根据用户所需的专业语气和关注点调整数据收集的能力。在用户回答这些定制的问题后，人工智能聊天机器人会处理信息以起草简历内容。 “一旦你回答了这些问题，它就会给你一些看起来像这样的东西，”利亚在显示输出时解释道。人工智能生成的文本包括措辞专业的目标陈述和一系列详细介绍工作经验的要点。她指出系统如何将这些点组织成不同的类别，以创建干净且结构化的文档，将用户的原始输入转换为精美的简历格式。她的教程还包括具体的简历写作建议。对于参考文献部分，她指示用户写“可根据要求提供”，而不是直接在文档上列出联系信息。所提供的理由是，应根据参考文献与每个具体职位的相关性来选择和提供参考文献。为了证明该方法的灵活性，她展示了如何在之前公司担任的第二个不同职位上重复整个过程。 “现在，这是我添加第二个工作地点的地方，”她说。 “我也做了同样的事情。‘问我所有你需要的问题’，这就是它在这里问我的问题。”利亚的轶事成功得到了学术研究的支持。麻省理工学院 (MIT) 和国家经济研究局的研究人员于 2023 年进行了一项实地研究，考察了人工智能写作辅助对求职者的影响。研究发现，在创建简历时使用算法工具的个人的招聘率提高了 8%。与那些在申请材料中没有使用人工智能辅助的人相比，同一组人获得的工作机会也多了近 8%。在她的第一个视频之后，Leah 发布了后续内容，探索在简历构建中使用 ChatGPT 的不同提示方法，这得到了观众的积极参与。 https://www.tiktok.com/@leah_sahdm/video/7245400632436215082 在她的视频评论中，许多 TikTok 用户确认他们也一直在使用人工智能工具来协助他们的工作申请流程，这表明这项技术在求职者中得到更广泛的采用。虽然人工智能生成的简历可能会增加收到面试邀请的可能性，但面试期间表现的责任仍然由申请人承担。人工智能工具在初始申请阶段提供帮助，但在现场面试阶段不会为候选人提供帮助。详细介绍这些事件的原始文章发表于两年前。 Leah 的内容可以在她的 TikTok 帐户@leah_sahdm 上找到。
