正如其律师事务所 Fragomen 上周发布的一份备忘录所述，苹果公司已指示某些持有签证的员工避免离开美国，因为重新入境的时间不可预测且会出现长期延误。该备忘录由 商业内幕，针对护照上缺少有效 H-1B 签证印章的员工。它逐字指出：“鉴于最近的更新以及返回美国时可能出现不可预测的长时间延误，我们强烈建议没有有效 H-1B 签证印章的员工暂时避免国际旅行。”文件继续写道：“如果旅行无法推迟，员工应提前与苹果移民局和 Fragomen 联系，讨论风险。”该指南强调在任何必要的出国旅行之前主动咨询以评估个人情况。苹果与其他主要科技公司一起发布了类似的旅行建议。 《商业内幕》指出，微软、谷歌和 ServiceNow 也同样警告其依赖签证的员工在同样的处理障碍中不要进行国际旅行。这些公司严重依赖 H-1B 签证来雇用熟练的外国工人，担任工程、研究和开发领域的专业职务。 2024 财年，苹果提交了 3,880 份 H-1B 签证申请，突显其严重依赖该签证类别来维持其员工队伍。 H-1B 签证使美国雇主能够雇用非移民工人从事需要理论或技术专业知识的职业，联邦法律规定了年度上限。签证处理延迟长达 12 个月，直接源于新实施的社交媒体筛查要求。这 政策 导致美国全球大使馆和领事馆的例行签证预约普遍推迟。具体例子包括爱尔兰和越南的工厂，自该规则出台以来，这些地方的排班积压情况加剧。筛选任务涵盖 H-1B 签证申请人及其 H-4 家属，以及学生和交流访问者。个人必须披露过去五年在 DS-160 签证申请表上使用的所有社交媒体用户名，适用于新申请和续签。除了列出用户名之外，申请人还需要将其社交媒体配置文件配置为公共设置。这一调整使领事官员能够在裁决过程中彻底检查在线活动，构成目前这些签证类别标准的强化审查程序的关键组成部分。
