Openai首席执行官Sam Altman在GPT-5推出的前一天宣布了特定技术团队的“特殊一次性奖励”，理由是AI人才的“市场运动”，受益于劳动力的大约三分之一的奖金。
该特殊的一次性奖励专门针对多个组织部门内的研究人员和软件工程师，包括应用工程，扩展和安全。山姆·奥特曼（Sam Altman）的内部信息是通过公司的懈怠与员工分享的，该信息表明，由于影响技术团队的市场动态，这种薪酬调整已经考虑了数周。阿尔特曼（Altman）表示，随着公司的发展，持续增加了总体薪酬的意图。他强调了这项新倡议的透明度，承认其对公司的空前性质，并感谢员工对人工通用情报（AGI）发展的贡献。
分配给合格雇员的奖金金额不统一，由他们的个人角色和资历确定。 Openai最受欢迎的研究人员计划获得最大的支出，涉及中间位数数百万美元。据报道，这些顶级研究人员已经每年赚取数百万美元的薪水。相反，工程师预计将获得平均数十万美元的奖金。这些奖金的分配将在两年期间每季度进行，从而为接收者提供了在获得OpenAI股票，现金或两者组合的资金之间的灵活性。该计划包括大约1,000名员工，占Openai全职劳动力的大约三分之一。
同时，随着奖金公告，OpenAI正在准备促进既得货物的兑现，以供更多员工兑现。山姆·奥特曼（Sam Altman）私下传达了他预计，员工将能够以高于OpenAI在今年早些时候在OpenAI资金回合期间建立的274美元股票估值出售其股票，该股票估价为3000亿美元。最近的报告表明，OpenAI的估值可能在即将提出的要约中可能达到5000亿美元。 Openai的发言人拒绝对这些事态发展发表评论。向其员工基础的广泛支付的这一综合支出代表了Openai的一种新方法。
这些奖金的引入显示了人工智能部门内人才竞争的不断升级。 Openai最近经历了几位主要研究人员到Meta的离开。在这些过渡中，Chatgpt的创造者之一Shengjia Zhao被任命为Meta的首席科学家。 OpenAI首席研究官Mark Chen在内部将Mark Zuckerberg的招聘工作描述为类似于“家庭入侵”。山姆·奥特曼（Sam Altman）向员工传达了“传教士将击败雇佣军”，在这个竞争环境中。
