Meta首席执行官马克·扎克伯格周二通知员工，公司将加速解雇“表现不佳的员工”，这将导致裁员，影响约5%的员工。这一决定与 Meta 开发新的人工智能服务和沉浸式技术的努力相一致。
Meta 加速裁员，影响 3,600 个工作岗位
扎克伯格在一份内部备忘录中表达了他“提高绩效管理标准”的承诺，并表示：“这将是紧张的一年，我想确保我们的团队拥有最优秀的人才。”截至 2024 年 9 月，Meta 约有 72,000 名员工，预计裁员将影响约 3,600 个职位。
受影响的美国员工预计将于 2 月 10 日收到通知，而国际员工将在晚些时候收到通知。备忘录概述称，裁员将包括有资格接受绩效评估的员工。扎克伯格指出，被解雇的人将获得“慷慨的遣散费”，与过去的裁员情况一致，公司计划在 2025 年重新填补这些职位。
这标志着 Meta 近期重组工作的延续，此前该重组工作包括在 2022 年和 2023 年大幅裁员，减少了约 14,910 名员工。截至2024年第三季度末，该公司报告收入为405.9亿美元，较上年增长19%。
从历史上看，Meta 的绩效管理系统包括广泛的员工评级，经理与人力资源部门合作以确保评估的校准。扎克伯格表示，虽然公司通常会淘汰全年未达到预期的员工，但现在将在即将到来的评估周期中实施更广泛的基于绩效的裁员。
扎克伯格承认裁员带来的挑战，并表示“裁员从来都不是一件容易的事”，但他乐观地表示，这些决定将带来更强大的团队，能够推动“领先技术，实现人类联系的未来”。除了重组计划之外，Meta 最近还取消了多元化和股权计划，扭转了旨在促进包容性的努力。
在相关的上下文中， 微软还宣布基于绩效的裁员 针对年初表现不佳的员工。 Meta 预期的裁员是其更广泛的效率战略的一部分，计划在当前绩效周期内将员工人数减少 10%。
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