HiBob 的最新研究表明，人工智能技能对于职位晋升和加薪变得至关重要。研究发现，63% 的英国企业将人工智能能力与晋升决策联系起来，而 61% 的企业将人工智能熟练程度纳入定期绩效评估。此外，31% 的受访者将人工智能技能与薪酬决定直接相关，这表明不提升技能可能会对员工的财务前景产生不利影响。
绝大多数雇主（97%）表示，他们将提供更高的工资来吸引拥有急需的人工智能技能的候选人。其中，43% 表示愿意为人工智能安全、道德和治理方面的专业知识支付 10% 的溢价。其他利润丰厚的人工智能技能包括评估人工智能输出、自动化和技术集成，这表明除了技术职位之外，各种角色都有广泛的需求。
对人工智能技能提升的投资势头强劲，82% 的公司将资源投入技能提升或再培训计划。其中，33% 提供资助的学习计划，另外 33% 允许有时间进行人工智能实践。几乎所有（99%）的受访者都承认同事辅导和员工之间知识共享的重要性。
HiBob 洞察总监 Ken Matos 强调了为管理者提供有效利用人工智能技能的必要性，他表示：“人工智能采用的下一阶段将取决于企业如何帮助管理者将人工智能从一种工具转变为一致的工作方式。”他还指出，企业正在从人工智能计划中看到投资回报，受益于质量和准确性的提高（32%）、合规性和风险的降低（29%）、时间的节省（25%）和成本的节省（25%）。
该报告强调，将人工智能素养融入工作角色至关重要，因为中等人工智能熟练程度预计将在未来两年内成为非技术职位的基本要求，77% 的雇主也表示赞同。组织面临的挑战在于明确定义人工智能功能并授权管理人员发展这些技能，确保劳动力满足不断变化的就业市场需求。
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